꼭 알아야 할 경제용어 정리4 - 고용률(Employment Rate)

고용률에 대한 정의

고용률은 주어진 인구에서 고용된 사람들의 비율을 측정한 것입니다. 일반적으로 고용된 개인 수를 총 노동 인구(일반적으로 15세에서 64세로 정의됨)로 나누어 계산합니다.

고용률은 취업자 수를 생산가능연령인구로 나누어 계산한다. 고용률 산정식은 다음과 같습니다.

고용률 = (고용자 수 / 총 생산연령인구) x 100 "고용자 수"는 총 고용자 수를 의미합니다.

주어진 모집단에서 현재 고용되어 있는 사람의 수입니다. 여기에는 풀타임 및 파트타임 근로자와 자영업자가 모두 포함됩니다. '총 근로 연령 인구'는 주어진 인구에서 근로 연령인 사람의 수를 의미합니다. 일반적으로 15세에서 64세 사이로 정의됩니다. 여기에는 현재 고용되어 있는 사람과 현재 고용되어 있지 않지만 일할 수 있고 일할 의사가 있는 사람이 모두 포함됩니다. 고용률은 일반적으로 다음과 같이 표현됩니다. 백분율, 결과 숫자는 현재 고용된 근로 연령 인구의 비율을 나타냅니다. 고용률은 경제의 건전성을 나타내는 중요한 지표입니다. 국민에게 일자리를 제공하고 생계를 지원하는 국가의 능력을 반영하기 때문입니다. 높은 고용률은 강력한 노동 시장과 건전한 경제를 나타내기 때문에 일반적으로 긍정적인 신호로 간주됩니다. 그러나 고용률은 GDP와 같은 다른 경제 지표의 맥락에서 보아야 합니다. 국가의 고용률은 높지만 임금이 낮거나 빈곤율이 높을 수 있으며 이는 근본적인 경제 문제를 나타낼 수 있습니다. 고용률은 다음과 같은 인구통계학적 그룹별로 분류할 수도 있습니다. 나이, 성별, 교육 수준등으로 분류하는데 이를 통해 고용 패턴에 대한 데이터를 제공하고 노동 시장에 불균형이나 문제가 있을 수 있는 영역을 파악할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 COVID-19 팬데믹은 전 세계 고용률에 상당한 영향을 미쳤습니다. 많은 국가에서 사람들의 이동을 막고, 이로 인해 자영업 및 사업이 문을 닫게 되었고 경제 활동 감소로 인해 고용이 급격히 감소했습니다. 백신 접종률이 증가하고 경제가 회복됨에 따라 회복 속도는 부문과 지역에 따라 다를 수 있지만 고용률은 점진적으로 개선되고 있습니다. 전반적으로 고용률은 국가 경제의 주요 척도입니다.

고용률 증가의 장점

고용 경제 성장: 고용률 증가는 소비자 수요를 늘리고 투자를 촉진하여 경제 성장을 촉진할 수 있습니다. 더 많은 사람들이 고용되면 상품과 서비스에 지출할 수 있는 가처분 소득이 늘어나 수요를 높이고 새로운 비즈니스 기회를 창출할 수 있습니다. 또한 기업은 필요한 기술을 갖춘 가용 인력 풀이 많을 때 새로운 프로젝트에 투자하고 운영을 확장할 가능성이 더 높습니다.

정부 수입: 높은 고용률은 또한 세금 수입을 증가시켜 정부에 도움이 될 수 있습니다. 더 많은 사람들이 고용되면 소득세를 내고 전체 세금 기반에 기여합니다. 이것은 공공 서비스 및 인프라 프로젝트에 자금을 지원하고 정부 차입의 필요성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

빈곤 감소: 증가된 고용률은 사람들이 사회 복지 프로그램이나 다른 형태의 지원에 덜 의존하게 됩니다. 이것은 정부 자원에 대한 부담을 줄이고 더 큰 사회적 형평성을 촉진할 수 있습니다.

사회적 안정성: 실업과 관련된 범죄 및 기타 사회적 문제를 줄임으로써 사회적 안정을 촉진할 수 있습니다. 사람들이 직업을 가지면 범죄 활동에 가담하거나 정신 건강 문제를 경험할 가능성이 줄어듭니다. 이는 보다 안전하고 응집력 있는 커뮤니티로 이어질 수 있습니다.

고율률 증가의 단점

높은 고용률은 일반적으로 건실한 경제와 건전한 노동 시장의 긍정적인 신호로 간주되지만 고용 증가에는 다양한 방식으로 국가에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 잠재적인 단점이 있을 수 있습니다. 고용률 증가의 잠재적 단점은 다음과 같습니다.

임금 정체: 고용률 증가의 가장 중요한 단점 중 하나는 임금 정체 가능성입니다. 더 많은 사람들이 노동 시장에 진입함에 따라 노동 공급이 증가하고 고용주는 근로자를 유치하기 위해 더 높은 임금과 혜택을 제공해야 한다는 압력을 덜 느낄 수 있습니다. 이로 인해 근로자가 고용되었지만 생활비를 충당할 만큼 충분히 벌지 못하는 상황이 발생하여 생활 수준이 낮고 빈곤 수준이 높아질 수 있습니다.

미취업: 또 다른 잠재적인 단점 고용률 증가의 원인은 불완전 고용이다. 불완전 고용은 근로자가 고용되었지만 직업이 자신의 기술, 교육 또는 경험을 충분히 활용하지 못하는 경우에 발생합니다. 이로 인해 근로자는 자신의 자격에 미치지 못하는 직업을 갖게 될 수 있으며 이는 소득 잠재력과 직업 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

불평등: 고용률의 증가가 반드시 고용률로 이어지는 것은 아닙니다. 모든 근로자에게 동등한 기회를 제공합니다. 여성, 소수자, 장애인과 같은 특정 근로자 그룹은 계속해서 고용 차별을 경험하고 특정 산업이나 직업에 진입하는 데 장벽에 직면할 수 있습니다. 이는 소득 격차 확대로 이어져 사회 불평등을 더욱 심화시킬 수 있습니다.

일자리의 질: 고용률의 증가는 질이 낮은 일자리의 증가를 동반할 수 있으며, 급여가 적고 혜택이 거의 없는 임시직 또는 시간제 직책 등. 이러한 직업은 직업 안정성이 낮고 승진 기회가 적어 근로자가 재정 상황과 생활 수준을 개선할 수 있는 능력을 제한할 수 있습니다.

환경적 영향: 고용률도 환경에 영향을 미칠 수 있습니다. 더 많은 사람들이 노동력에 진입함에 따라 운송, 에너지 소비 및 폐기물 생산이 증가하여 환경이 악화되고 탄소 배출량이 높아질 수 있습니다.

인플레이션: 증가된 고용률이 인플레이션 압력으로 이어질 수 있습니다. 고용률이 상승함에 따라 상품 및 서비스에 대한 소비자 수요도 증가하여 물가 상승으로 이어질 수 있습니다. 또한 임금이 인상되면 고용주는 인상된 인건비를 충당하기 위해 가격을 인상해야 할 수 있으며 이는 인플레이션 상승으로 이어질 수 있습니다.

 

결론적으로, 고용률은 일반적으로 국가 경제에 긍정적인 신호로 간주되며 정책 입안자와 비즈니스 리더가 알아야 하는 이러한 추세에 대한 잠재적인 단점이 있을 수 있습니다. 여기에는 임금 정체, 불완전 고용, 불평등, 직업의 질, 환경 영향 및 인플레이션 압력이 포함됩니다. 이러한 부정적인 영향을 완화하기 위해 정책 입안자는 양질의 일자리, 평등한 기회, 지속 가능한 경제 성장을 촉진하는 정책에 우선순위를 두어야 합니다.